Il Codice Etico rappresenta la carta dei diritti e doveri morali che definisce la responsabilità etico-sociale di ogni partecipante all'organizzazione. Al suo interno sono esplicitati in maniera chiara i principi etici e sociali a cui amministratori, soci, dipendenti, collaboratori si devono attenere. Il documento è deliberato dal Consiglio di Amministrazione. L'impegno della cooperativa è di assicurare che le attività dei propri servizi vengano svolte nell'osservanza della legge, con onestà, integrità, correttezza e in buona fede, nel rispetto degli interessi legittimi degli utenti, dei dipendenti, dei collaboratori e dei partner contrattuali.
Codice eticoI principi di riferimento Adesione volontaria e libera
L'adesione alla Cooperativa SAXES non è oggetto di restrizioni, né di discriminazioni razziali, politiche o religiose.
Gestione democratica da parte dei soci
SAXES è un'organizzazione democratica le cui attività sono amministrate da persone scelte dai soci ed i soci dispongono di uguale diritto di voto.
Autonomia e indipendenza
SAXES è un'organizzazione autonoma e gestita dai suoi componenti sulla base dell'auto aiuto.
Cooperazione tra cooperative
Al fine di soddisfare più efficacemente le necessità dei propri soci e di rafforzare l'intero comparto cooperativo, opere attivamente e in maniera coordinata insieme alle altre cooperative del territorio nazionale ed internazionale.
Impegno verso la collettività
SAXES opera in accordo con i principi dello sviluppo sostenibile della collettività, di cui è espressione.
Fiducia
SAXES agisce in modo onesto e trasparente verso soci, fornitori, consumatori, clienti e cittadini, tramite una linea di condotta etica. Con il proprio comportamento alimenta quindi le reti sociali e potenzia le capacità individuali, contribuendo a rafforzare la fiducia e la libera intraprendenza nelle persone.
Equità
SAXES opera nel mercato del lavoro perseguendo l'equità nell'interscambio tra ciò che offre e ciò che riceve dal contesto circostante.
Solidarietà
SAXES considera la solidarietà un valore fondamentale nella relazione tra le persone, un principio ispiratore del concetto di impresa cooperativa e regolatore dei suoi rapporti interni. La cooperativa si impegna a promuovere la capacità del 'fare insieme': un valore da riconoscere e sviluppare nelle comunità locali ove è inserita. Creando infine nuove opportunità per tutta la cittadinanza, aiuta direttamente le persone a superare le proprie difficoltà.
Personale
SAXES svolge la propria attività nel pieno rispetto delle normative di legge vigenti e a tutela delle condizioni di lavoro, non tollerando discriminazioni, violenze psicologiche o ritorsioni per ragioni di nazionalità, credo religioso, di appartenenza politica e sindacale, di lingua e di sesso. Non ammette molestie o comportamenti tali da offendere la dignità o turbare la sensibilità dell'individuo nel posto di lavoro. Particolare attenzione viene posta nella selezione del personale, scelto in base alla corrispondenza del profilo del candidato rispetto alle esigenze aziendali, nel rispetto del principio di imparzialità e di pari opportunità.
Regolarità
Tutto il personale è assunto con regolare contratto di lavoro, in applicazione delle normative vigenti, del contratto collettivo di lavoro e dei regolamenti aziendali, senza alcuna tolleranza verso forme di lavoro irregolari.
Sicurezza sul posto di lavoro
SAXES è pienamente consapevole dell'importanza di assicurare la completa sicurezza dell'ambiente di lavoro. Per questo diffonde una cultura della sicurezza, sviluppando tra i soci, dipendenti e collaboratori la consapevolezza della gestione del rischio, promuovendo un comportamento responsabile con l'obiettivo di salvaguardare la salute, la sicurezza e l'incolumità di tutto il personale.
Responsabilità
All'interno della coperativa SAXES sono state assegnate specifiche responsabilità alla gestione degli aspetti della salute e della sicurezza, con l'obiettivo di integrare pienamente un efficace sistema di gestione, comprensivo di momenti formativi, di comunicazione e di aggiornamento dei sistemi e delle metodologie, alla luce delle nuove tecnologie disponibili e dell'evoluzione dell'analisi del rischio o della natura delle risorse coinvolte.
DISPONIBILITÀ
Il servizio potrà essere espletato in orari diurni, notturni e/o festivi, secondo le esigenze di ogni committente. Frequenza continuativa, con disponibilità e impegno 365 giorni all'anno.
PROFESSIONALITÀ
Personale fisicamente idoneo, munito degli attestati di Legge richiesti conformemente alle mansioni cui è destinato e preparato ad eseguire professionalmente gli incarichi stabiliti. Possono essere mantenuti al lavoro gli addetti già in forza.
VANTAGGI
Corrispettivi commisurati ai risultati; Notevole risparmio nella gestione del personale; Eliminazione assenze di personale assente o non valido; Nessun vincolo al perdurare del rapporto e possibilità di prova.
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